Anti-discriminatiebeleid
Bij Europlus B.V. zetten we ons actief in voor een werkomgeving waarin gelijkheid en respect centraal staan. We geloven in de waarde van diversiteit en inclusie en streven ernaar een cultuur te creëren waarin iedereen gewaardeerd en gerespecteerd wordt, ongeacht achtergrond, identiteit, geslacht, ras, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Discriminatie in welke vorm dan ook wordt bij Europlus niet getolereerd. Van al onze medewerkers en uitzendkrachten wordt verwacht dat zij op geen enkele manier meewerken aan discriminatie.
In dit document leggen we eerst uit wat discriminatie precies inhoudt. Daarna beschrijven we hoe Europlus dit actief tegen wil gaan. Dit gebeurt aan de hand van vijf pijlers: Opleiding, Verankering, Ondersteuning, Vastlegging en Monitoring. Tot slot leggen we uit hoe we handelen bij signalen van discriminatie en welke middelen beschikbaar zijn om dit te ondersteunen. Samen vormt dit een stevig fundament waarmee discriminatie herkend én effectief aangepakt kan worden.
Het anti-discriminatiebeleid is formeel vastgesteld door de directie van Europlus B.V. en dient als leidraad voor het creëren en behouden van een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. Jaarlijks wordt het beleid geëvalueerd door de directie en het managementteam om te zorgen dat het up-to-date en effectief blijft.
Om te zorgen dat iedereen toegang heeft tot het beleid, wordt het anti-discriminatiebeleid digitaal beschikbaar gesteld aan vaste medewerkers en via het portaal aan uitzendkrachten. Ook opdrachtgevers worden via een nieuwsbrief geïnformeerd dat ons anti-discriminatiebeleid online te raadplegen is. Deze aanpak zorgt voor transparantie en maakt duidelijk welke richtlijnen en procedures bij Europlus gelden.
Lees hier ons volledige anti-discriminatiebeleid
Ons statement:
Bij Europlus B.V. zeggen wij NEE tegen discriminatie in welke vorm dan ook. Discriminatie betekent dat iemand ongelijk wordt behandeld, direct of indirect, op basis van persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Wij hebben een strikt antidiscriminatiebeleid en wijzen elke vorm van discriminatie resoluut af. Ons doel is om iedereen eerlijke kansen te bieden, zowel bij werving en selectie als in de dagelijkse samenwerking binnen onze organisatie. Bij werving en selectie worden kandidaten uitsluitend beoordeeld op functie gerelateerde criteria; verzoeken van opdrachtgevers om rekening te houden met persoonlijke kenmerken worden alleen gehonoreerd bij een objectieve rechtvaardiging.
Dit beleid geldt ook bij het faciliteren van woonruimte: de selectie van huurders gebeurt uitsluitend op basis van de tijdelijke behoefte aan huisvesting in het kader van werk in Nederland. Andere factoren spelen geen rol. Iedereen die via Europlus werkt of wil werken, kan in beginsel gebruikmaken van de beschikbare woonruimten, zonder dat er uitsluitingsgronden worden gehanteerd die in strijd zijn met het discriminatieverbod.
Daarnaast tolereren wij niet dat medewerkers, inclusief uitzendkrachten bij opdrachtgevers, door derden op een discriminerende manier worden behandeld. Heeft u vragen, opmerkingen of klachten over dit statement? Neem contact op met onze klachtenafdeling of uw vaste contactpersoon bij Europlus B.V.