Anti-discriminatiebeleid
Anti-discriminatiebeleid “Europlus”
Europlus houdt zich aan artikel 1 van de Grondwet.
“Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.”
Discriminatie betekent het ongelijk behandelen van personen op basis van persoonlijke kenmerken die niet relevant zijn voor het vaststellen van rechten en plichten binnen een bepaald deel van het maatschappelijk leven. Hierbij worden mensen achtergesteld vanwege deze kenmerken. Dit is verboden, omdat de wet voorschrijft dat gelijke gevallen gelijk behandeld moeten worden, zonder onderscheid. Iedereen is gelijk voor de wet — en dat geldt ook bij Europlus!
Ons statement:
Europlus maakt een krachtige vuist tegen discriminatie en zet zich actief in voor een inclusieve en respectvolle werkomgeving. Wij accepteren onder geen enkele omstandigheid discriminerend gedrag, in welke vorm dan ook. Iedere persoon wordt door ons gelijk behandeld, ongeacht afkomst, geaardheid, geloof, handicap of sekse.
Wij zijn van mening dat iedereen het recht heeft zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd te voelen — zowel op het werk, thuis als in de maatschappij. Daarom spreken wij elkaar aan op gedrag dat in strijd is met deze waarden en ondernemen wij, indien nodig, passende maatregelen. Europlus wil een organisatie zijn waar diversiteit wordt omarmd en waar verschillen juist bijdragen aan onze kracht en kwaliteit.
Op 1 juli 2023 is de Wet goed verhuurderschap (hierna: “Wgv”) in werking getreden. Het doel van de wet is om ongewenste verhuurpraktijken te voorkomen; waaronder aan arbeidsmigranten. De wet bevat algemene gedragsnormen voor verhuurders (en bevoegdheden voor gemeenten om daarop toe te zien).
In het kader van de Wgv vond Europlus het wenselijk om dit anti-discriminatiebeleid op te stellen en te publiceren. Hoewel dit misschien wat vreemd overkomt, omdat wij ons juist inzetten voor een kwetsbare groep — arbeidsmigranten — is het toch belangrijk om hier zorgvuldig bij stil te staan en ons beleid duidelijk naar buiten te brengen. Uit verschillende berichtgeving in de Nederlandse media blijkt namelijk dat discriminatie, hoewel dit bij wet verboden is, nog steeds vaak voorkomt.
Europlus hanteert bij het faciliteren van woonruimte slechts één criterium: de tijdelijke behoefte aan huisvesting in het kader van werk in Nederland. Als uitzendbureau voor arbeidsmigranten is dit onderdeel van onze service, en de selectie van huurders gebeurt dan ook uitsluitend op basis van deze functionele criteria. Andere factoren spelen daarbij geen rol.
Iedereen die via Europlus werkt of wil werken, kan in beginsel gebruikmaken van de beschikbare woonruimten. Europlus hanteert daarbij geen uitsluitingsgronden die in strijd zijn met het discriminatieverbod.