Anti-discriminatiebeleid

Bij Europlus B.V. zetten we ons actief in voor een werkomgeving waarin gelijkheid en respect centraal staan. We geloven in de waarde van diversiteit en inclusie en streven ernaar een cultuur te creëren waarin iedereen gewaardeerd en gerespecteerd wordt, ongeacht achtergrond, identiteit, geslacht, ras, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Discriminatie in welke vorm dan ook wordt bij Europlus niet getolereerd. Van al onze medewerkers en uitzendkrachten wordt verwacht dat zij op geen enkele manier meewerken aan discriminatie.

In dit document leggen we eerst uit wat discriminatie precies inhoudt. Daarna beschrijven we hoe Europlus dit actief tegen wil gaan. Dit gebeurt aan de hand van vijf pijlers: Opleiding, Verankering, Ondersteuning, Vastlegging en Monitoring. Tot slot leggen we uit hoe we handelen bij signalen van discriminatie en welke middelen beschikbaar zijn om dit te ondersteunen. Samen vormt dit een stevig fundament waarmee discriminatie herkend én effectief aangepakt kan worden.

Het anti-discriminatiebeleid is formeel vastgesteld door de directie van Europlus B.V. en dient als leidraad voor het creëren en behouden van een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. Jaarlijks wordt het beleid geëvalueerd door de directie en het managementteam om te zorgen dat het up-to-date en effectief blijft.

Om te zorgen dat iedereen toegang heeft tot het beleid, wordt het anti-discriminatiebeleid digitaal beschikbaar gesteld aan vaste medewerkers en via het portaal aan uitzendkrachten. Ook opdrachtgevers worden via een nieuwsbrief geïnformeerd dat ons anti-discriminatiebeleid online te raadplegen is. Deze aanpak zorgt voor transparantie en maakt duidelijk welke richtlijnen en procedures bij Europlus gelden.

Lees hier ons volledige anti-discriminatiebeleid