Polityka antydyskryminacyjna
Polityka antydyskryminacyjna „Europlus”
Europlus przestrzega artykułu 1 Konstytucji.
„Wszystkie osoby przebywające w Holandii są traktowane równo w równych okolicznościach. Dyskryminacja ze względu na religię, przekonania, poglądy polityczne, rasę, płeć, niepełnosprawność, orientację seksualną lub z jakichkolwiek innych powodów jest niedozwolona.”
Dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie osób na podstawie cech osobistych, które nie są istotne dla ustalania praw i obowiązków w określonej dziedzinie życia społecznego. W ten sposób ludzie są w niekorzystnej sytuacji z powodu tych cech. Jest to zabronione, ponieważ prawo stanowi, że równe przypadki muszą być traktowane równo, bez rozróżnienia. Wszyscy są równi wobec prawa — i dotyczy to również Europlus!
Nasze oświadczenie:
Europlus zdecydowanie sprzeciwia się dyskryminacji i aktywnie angażuje się w tworzenie integracyjnego i pełnego szacunku środowiska pracy. W żadnych okolicznościach nie akceptujemy dyskryminującego zachowania w jakiejkolwiek formie. Każda osoba jest przez nas traktowana równo, niezależnie od pochodzenia, orientacji, religii, niepełnosprawności czy płci.
Uważamy, że każdy ma prawo czuć się bezpiecznie, doceniony i szanowany — zarówno w pracy, w domu, jak i w społeczeństwie. Dlatego rozliczamy się nawzajem z zachowań sprzecznych z tymi wartościami i podejmujemy odpowiednie działania, gdy jest to konieczne. Europlus chce być organizacją, w której różnorodność jest akceptowana, a różnice faktycznie przyczyniają się do naszej siły i jakości.
1 lipca 2023 roku weszła w życie ustawa o dobrym wynajmowaniu (dalej: „Wgv”). Celem ustawy jest zapobieganie niepożądanym praktykom wynajmu, w tym wobec migrantów zarobkowych. Ustawa zawiera ogólne normy postępowania dla wynajmujących (oraz uprawnienia gmin do nadzorowania ich przestrzegania).
W kontekście Wgv, Europlus uznało za właściwe opracowanie i opublikowanie niniejszej polityki antydyskryminacyjnej. Chociaż może się to wydawać nieco nietypowe, biorąc pod uwagę, że szczególnie służymy grupie wrażliwej — migrantom zarobkowym — niemniej jednak ważne jest, aby dokładnie się nad tym zastanowić i jasno komunikować naszą politykę. Różne doniesienia w holenderskich mediach pokazują, że dyskryminacja, choć jest zabroniona przez prawo, nadal często ma miejsce.
Przy udostępnianiu zakwaterowania Europlus stosuje tylko jedno kryterium: tymczasową potrzebę zakwaterowania w związku z pracą w Holandii. Jako agencja pracy tymczasowej dla migrantów zarobkowych jest to część naszej usługi, a wybór najemców odbywa się wyłącznie na podstawie tych funkcjonalnych kryteriów. Inne czynniki nie odgrywają w tym żadnej roli.
Każdy, kto pracuje lub chce pracować przez Europlus, może co do zasady korzystać z dostępnego zakwaterowania. Europlus nie stosuje żadnych podstaw wykluczenia, które byłyby sprzeczne z zakazem dyskryminacji.