Onze aanpak
Van eerste gesprek tot medewerkers op de werkvloer
Bij Europlus werkt het eenvoudig. Geen ingewikkelde procedures, geen verrassingen achteraf. Wij regelen wat wij beloven, stap voor stap.
Stap 1: Kennismaken
Het begint met een gesprek. Wat doet uw bedrijf, wat voor werk is er, hoeveel mensen heeft u nodig en wanneer? Wij luisteren eerst voordat wij iets voorstellen.
Geen standaardoplossingen, maar een aanpak die past bij uw situatie.
Stap 2: Selectie en voorbereiding
Op basis van het gesprek selecteren wij medewerkers die passen bij uw werk. Mochten wij op dat moment niet over de juiste medewerker beschikken, kunnen wij samen met onze recruitment partners snel schakelen om de juiste match voor u te vinden.
Stap 3: De start op de werkvloer
Onze medewerkers starten goed voorbereid. Zij beschikken over de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen en werkkleding passend bij de werkplek. Bij vragen of problemen is Europlus bereikbaar in meerdere talen. Wij lossen het op.
Stap 4: Wij blijven betrokken
De samenwerking stopt niet bij de start. Europlus blijft betrokken bij de medewerkers op en rond de werkvloer. Verandert er iets in de planning of situatie, dan schakelen wij uiteraard met u mee.
Wat dit voor u betekent
Zaken doen met een gerenommeerd uitzendbedrijf die al sinds 1998 succesvol actief is.
- Geen zorgen over administratie, beloning of wet- en regelgeving
- Medewerkers die goed gehuisvest en begeleid zijn
- Een partner die bereikbaar is wanneer dat nodig is
- Aantoonbare kwaliteit via ABU, NEN 4400-1 en SNF
Werknemers nodig?
Heldere communicatie en duidelijke afspraken. Wij koppelen u aan internationale werknemers die daadwerkelijk het verschil maken.
