Polityka przeciwdziałania dyskryminacji

W Europlus B.V. aktywnie angażujemy się w tworzenie środowiska pracy, w którym równość i szacunek mają kluczowe znaczenie. Wierzymy w wartość różnorodności i integracji oraz dążymy do stworzenia kultury, w której każdy jest ceniony i szanowany niezależnie od tła, tożsamości, płci, rasy, orientacji seksualnej, religii, wieku, niepełnosprawności lub innych cech osobistych. Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie nie jest tolerowana w Europlus. Nie oczekuje się, aby wszyscy nasi pracownicy i pracownicy agencji w jakikolwiek sposób współpracowali w ramach dyskryminacji.

W tym dokumencie najpierw wyjaśniamy, co oznacza dyskryminacja. Następnie opisujemy, w jaki sposób Europlus chce aktywnie temu przeciwdziałać. Odbywa się to na podstawie pięciu filarów: szkolenia, anchorage, wsparcie, zaangażowanie i monitorowanie. Wreszcie wyjaśniamy, jak działamy na sygnały dyskryminacji i jakie środki są dostępne, aby ją poprzeć. Razem jest to solidna podstawa do uznawania i skutecznego zwalczania dyskryminacji.

Polityka przeciwdziałania dyskryminacji została formalnie ustanowiona przez Zarząd Europlus B.V. i służy jako przewodnik po tworzeniu i utrzymywaniu integracyjnego i równoważnego środowiska pracy. Co roku polityka jest oceniana przez zespół zarządzający i zespół zarządzający w celu zapewnienia jej aktualności i skuteczności.

Aby zapewnić wszystkim dostęp do tej polityki, polityka antydyskryminacyjna jest udostępniana cyfrowo stałemu personelowi oraz za pośrednictwem portalu pracownikom tymczasowym. Klienci są również informowani poprzez newsletter, że nasza polityka antydyskryminacyjna może być konsultowana online. Podejście to zapewnia przejrzystość i wyjaśnia wytyczne i procedury mające zastosowanie do Europlus.

Przeczytaj nas tutaj.pełna polityka przeciwdziałania dyskryminacji