Spis treści
Artykuł 1 Zakres
Artykuł 2 Definicje
Artykuł 3 Umowa i delegowanie
Artykuł 4 Wymiana i dostępność
Artykuł 5 Prawo do zawieszenia
Artykuł 6 Procedura pracy
Artykuł 7 Czas pracy i godziny pracy
Artykuł 8 Zamknięcie działalności i obowiązkowe dni wolne
Artykuł 9 Funkcje i wynagrodzenia
Artykuł 10 Dobre zarządzanie i nadzór
Artykuł 11 Warunki pracy
Artykuł 12 Odpowiedzialność klienta
Artykuł 13 Stawka dla klienta
Artykuł 14 Fakturowanie
Artykuł 15 Zobowiązania i odpowiedzialność
Artykuł 16 Własność intelektualna i przemysłowa
Artykuł 17 Poufność
Artykuł 18 Obowiązek weryfikacji i zatrzymania klienta
Artykuł 19 Zapobieganie niedopuszczalnej dyskryminacji
Artykuł 20 Udział
Artykuł 21 Spory
Artykuł 22 Przepis końcowy

Dodatkowe warunki Europlus B.V.

Artykuł I Bezpośredni stosunek pracy
Artykuł II Ustawa o zgodności cudzoziemców
Artykuł III Ustanowienie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym
Artykuł IV Szczególne minimalne zobowiązania
Artykuł V Płatność i konsekwencje niewykonania zobowiązania

Niniejsze Ogólne Warunki Handlowe mają zastosowanie do stosunków handlowych między przedsiębiorstwami tymczasowymi a ich zleceniodawcami, pod warunkiem że nie istnieje odstępstwo prawne.

Artykuł 1 Zakres

1. Niniejsze warunki ogólne mają zastosowanie do wszystkich ofert, umów i innych umów agencji tymczasowej w zakresie, w jakim odnoszą się one do dostarczania klientom pracowników tymczasowych.
2. Wszelkie warunki zakupu lub inne warunki klienta nie mają zastosowania.
3. Odchylenia od niniejszych Warunków mają zastosowanie tylko wtedy, gdy zostaną uzgodnione na piśmie.

Artykuł 2 Definicje

Do celów niniejszych warunków ogólnych:
1. Agencja tymczasowa: Europlus B.V. z siedzibą w Tiel bv. Firma tymczasowa z siedzibą w Niderlandach, która udostępnia pracownikom tymczasowym na podstawie umowy.
2. Tymczasowe: każda osoba fizyczna, która zawarła umowę o pracę tymczasową, o której mowa w art. 7: 690 BW w agencji tymczasowej, wykonująca pracę na rzecz osoby trzeciej pod kierownictwem i nadzorem tej osoby trzeciej.
3. Klient: każda osoba fizyczna lub prawna, której personel czasowy prowadzi działalność pod swoim kierownictwem i nadzorem na podstawie umowy, o której mowa w ust. 4 niniejszego artykułu.
4. Dowództwo: umowa między sponsorem a agencją tymczasową, na mocy której jeden pracownik tymczasowy, o którym mowa w ust. 2 niniejszego artykułu, jest udostępniany sponsorowi przez agencję tymczasową do prowadzenia działalności pod jego kierownictwem i nadzorem, za wynagrodzeniem podstawowej stawki.
5. Delegowanie: zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy.
6. Klauzula tymczasowa: pisemne postanowienie w umowie o pracę między agencją tymczasową a agencją tymczasową lub w umowie zbiorowej, stwierdzające, że umowa o pracę kończy się automatycznie przez zakończenie delegowania agencji tymczasowej do klienta na wniosek klienta (art. 7: 691 ust. 2 WW).
7. CAO: ABU
8. Stawka dla klienta: stawka płatna przez klienta na rzecz agencji tymczasowej, bez opłat dodatkowych, opłat i VAT. Stawka jest naliczana za godzinę, o ile nie określono inaczej.
9. Pożyczki: prawnie ważne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego przez sponsora, zatrudnionego na stanowisku równoważnym lub równoważnym funkcji pełnionej przez agencję tymczasową. Układ zbiorowy przewiduje następujące elementy:
“Oprogramowanie” specjalnie zaprojektowane lub zmodyfikowane do “użytkowania” urządzeń wyszczególnionych w pozycji 1C001.b.3. Wynagrodzenie w skali bieżącego okresu;
b) mające zastosowanie skrócenie czasu pracy (do wyrównania w czasie lub środkach pieniężnych według wyboru agencji tymczasowej);
c) dodatki za nadgodziny, godziny odroczone, nieregularność (w tym diety wakacyjne) i dodatek na zmianę;
b) początkowe podwyżki płac, poziom i czas określone przez sponsora;
e. Koszty (w zakresie, w jakim agencja tymczasowa może im zapłacić bez podatku od wynagrodzeń i składek);
b. Okresy, wysokość i czas określone przez sponsora.
10. System siły roboczej: szczególny przepis w układzie zbiorowym mający zastosowanie do organu naruszającego przepisy, który odnosi się do wynagrodzenia (o którym mowa w ust. 9) specjalistów i który został notyfikowany na piśmie i zatwierdzony przez strony układu o pracy zbiorowej (ABU) dla pracowników tymczasowych i w związku z tym musi być stosowany od pierwszego dnia okresu pobytu pracownika tymczasowego z danym organem naruszającym przepisy.

Artykuł 3 Umowa i delegowanie

1. Umowa zostaje zawarta na czas określony lub nieokreślony.
2. Umowa na czas określony jest umową zawartą:
• lub na czas określony;
• przez określony okres;
• dla określonego okresu, który nie przekracza ustalonego okresu.
Umowa na czas określony kończy się automatycznie po upływie uzgodnionego czasu lub po wystąpieniu wcześniej określonego obiektywnie zdarzenia.
3. Umowa na czas nieokreślony musi zostać rozwiązana na piśmie z zastrzeżeniem 15 dni kalendarzowych wypowiedzenia.
4. Tymczasowe rozwiązanie umowy na czas określony nie jest możliwe, chyba że uzgodniono inaczej na piśmie. W przypadku uzgodnienia tymczasowego rozwiązania umowy, powiadomienie może być dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 15 dni kalendarzowych. Wypowiedzenie umowy następuje na piśmie.
5. Każda umowa kończy się bezzwłocznie w momencie, gdy jedna ze stron wzywa do rozwiązania umowy, ponieważ:
• druga strona jest domyślna;
• druga strona została rozwiązana;
• druga strona została ogłoszona upadłość lub złożyła wniosek o zawieszenie płatności.
Jeżeli agencja tymczasowa wymaga rozwiązania z jednej z tych przyczyn, wniosek klienta o zakończenie delegowania leży w zachowaniu klienta, na którym opiera się rozwiązanie. Nie powoduje to żadnej odpowiedzialności agencji tymczasowej za szkody wyrządzone przez klienta. W wyniku rozwiązania roszczenia agencji tymczasowej będą natychmiast należne.
6. Koniec umowy oznacza koniec delegowania. Wygaśnięcie sprzeczności przez organ dokonujący naruszenia polega na złożeniu przez klienta wniosku do agencji tymczasowej o zakończenie obecnego oddelegowania do dnia, w którym contra zostało prawnie zakończone lub w którym contraa została rozwiązana.
7. Jeżeli pracownik tymczasowy i przedsiębiorstwo pracy tymczasowej podlegają klauzuli tymczasowej, delegowanie pracownika tymczasowego kończy się na wniosek sponsora, gdy pracownik tymczasowy informuje, że nie jest w stanie wykonywać pracy z powodu niezdolności do pracy. W razie potrzeby uznaje się, że klient złożył taki wniosek. Sponsor potwierdza ten wniosek na piśmie agencji tymczasowej na jej wniosek.
8. Oddelegowanie kończy się automatycznie, jeżeli i gdy tylko agencja tymczasowa nie może już zapewnić pracownikom tymczasowym, przez rozwiązanie umowy o pracę między agencją tymczasową a personelem tymczasowym oraz przez rozwiązanie umowy o pracę dla tego samego klienta. W tym przypadku agencja tymczasowa nie spotyka się z klientem i nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone klientowi.

Artykuł 4 Wymiana i dostępność

1. Agencja tymczasowa jest uprawniona do oferowania zastępczej agencji tymczasowej w okresie obowiązywania umowy. Sponsor może odrzucić taki wniosek z uzasadnionych powodów.
2. Agencja tymczasowa jest w każdej chwili uprawniona do zaproponowania organowi występującemu z naruszeniem zastąpienia pracownika zatrudnionego na czas określony udostępnionego jej przez innego pracownika zatrudnionego na czas określony kontynuującego umowę do celów polityki biznesowej lub polityki kadrowej agencji tymczasowej, utrzymania zatrudnienia lub zgodności z obowiązującymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, w szczególności dyrektywą o zatrudnieniu dla sektora agencji tymczasowych. Klient odrzuci taki wniosek jedynie z uzasadnionych powodów. Klient przedstawia pisemne uzasadnienie każdego wnioskowanego odrzucenia.
3. Agencja tymczasowa nie spotyka się z klientem i nie jest zobowiązana do zadośćuczynienia klientowi za jakiekolwiek szkody lub koszty, jeżeli z jakiegokolwiek powodu agencja tymczasowa nie może (już), przynajmniej nie (już) w sposób i zakres umowy lub następnie uzgodniona dla klienta.

Artykuł 5 Prawo do zawieszenia

1. Główny zobowiązany nie jest uprawniony do czasowego zawieszenia zatrudnienia pracownika tymczasowego w całości lub w części, chyba że istnieje siła wyższa w rozumieniu art. 6: 75 Kodeksu cywilnego.
2. W drodze odstępstwa od ust. 1 niniejszego artykułu zawieszenie jest możliwe, jeżeli:
zostało uzgodnione na piśmie, a czas trwania jest ustalony;
sponsor wykazuje, że istnieje tymczasowy brak pracy lub że pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony; oraz
agencja tymczasowa może z powodzeniem wezwać pracowników tymczasowych do wyłączenia obowiązku płatności na mocy układu zbiorowego. Główny zobowiązany nie ponosi odpowiedzialności za taryfę głównego zobowiązanego przez okres zawieszenia.
3. Jeżeli Klient nie jest uprawniony do czasowego zawieszenia zatrudnienia, ale tymczasowo nie ma pracy dla pracownika tymczasowego lub nie może zatrudnić pracownika tymczasowego, Klient jest zobowiązany do płacenia w pełni stawki na rzecz TEMP za każdy okres (tydzień, miesiąc itp.) w ramach ostatniej lub zwykłej liczby godzin i nadgodzin na czas trwania zadania.

Artykuł 6 Procedura pracy

1. Organ występujący z naruszeniem dostarcza agencji tymczasowej dokładny opis stanowiska, wymagań dotyczących pracy, godzin pracy, pracy, pracy, warunków pracy i planowanego czasu trwania umowy przed rozpoczęciem umowy.
2. Agencja tymczasowa określa, na podstawie informacji dostarczonych przez organ naruszający oraz cech, wiedzy i umiejętności znanych jej przez pracowników tymczasowych, którzy są uprawnieni do pracy, których pracowników tymczasowych proponuje organowi przeciwdziałającemu do wykonywania contraa. Sponsor jest uprawniony do odrzucenia proponowanego pracownika tymczasowego, co uniemożliwia delegowanie proponowanego pracownika tymczasowego.
3. Przedsiębiorstwo pracy tymczasowej nie narusza organu wykonującego czynności naruszające przepisy i nie jest zobowiązane do zadośćuczynienia za jakiekolwiek szkody, jeżeli kontakty między organem wykonującym czynności naruszające przepisy a przedsiębiorstwem tymczasowym przed ewentualnym przydzieleniem, w tym szczególny wniosek organu wykonującego czynności dochodzeniowe o dostarczenie pracownika tymczasowego, niezależnie od przyczyny, nie prowadzą do faktycznego delegowania pracownika tymczasowego w terminie określonym przez organ wykonujący czynności dochodzeniowe.
4. Agencja tymczasowa nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody wynikające z zatrudnienia pracowników, które uznaje się za niespełniające wymogów organu naruszającego przepisy, chyba że organ dokonujący naruszenia złoży pisemną skargę do agencji tymczasowej w rozsądnym terminie od daty oddelegowania, udowadniając, że agencja tymczasowa została celowo lub świadomie wybrana.

Artykuł 7 Czas pracy i godziny pracy

1. Ilość pracy i godziny pracy pracownika tymczasowego u głównego zobowiązanego są rejestrowane w potwierdzeniu zamówienia lub w inny sposób uzgodnione. Godziny pracy, godziny pracy i okresy odpoczynku personelu tymczasowego są takie same jak godziny pracy organu dokonującego naruszenia, chyba że ustalono inaczej. Organ przeciwny zapewnia, aby czas pracy oraz czas odpoczynku i godziny pracy pracownika tymczasowego spełniały wymogi prawne. Sponsor zapewnia, aby pracownik tymczasowy nie przekraczał dozwolonych prawnie godzin pracy i uzgodnionego rozmiaru pracy.
2. Urlop i urlop pracownika tymczasowego są organizowane zgodnie z prawem i układem zbiorowym.

Artykuł 8 Zamknięcie działalności i obowiązkowe dni wolne

1. Organ wprowadzający w błąd informuje agencję tymczasową w momencie zawarcia umowy o rozwiązaniu umowy o rozwiązaniu umowy oraz łącznie wymagane dni wolne w czasie trwania umowy, tak aby agencja tymczasowa mogła, w miarę możliwości, uwzględnić tę okoliczność w umowie o pracę z pracownikiem tymczasowym. Jeżeli po zawarciu umowy zostanie ogłoszony plan zamknięcia działalności gospodarczej lub zbiorowe obowiązkowe dni urlopu, sponsor informuje agencję tymczasową niezwłocznie po jej opublikowaniu. Jeżeli organ dokonujący naruszenia nie poinformuje agencji tymczasowej w odpowiednim czasie, organ dokonujący naruszenia płaci, na czas trwania zamknięcia, przedsiębiorstwu dokonującemu naruszenia, którego zleceniodawca płaci stawkę ostatniej lub zwykłej liczby godzin i nadgodzin w danym okresie.

Artykuł 9 Funkcje i wynagrodzenia

1. Przed rozpoczęciem umowy organ wykonujący kontrakty przedstawia opis funkcji pełnionej przez agencję tymczasową oraz odpowiednią klasyfikację w systemie wynagrodzeń organu wykonującego kontrakty.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na czas określony, w tym wszelkie opłaty i koszty, ustala się zgodnie z układem zbiorowym (w tym przepisami dotyczącymi wynagrodzenia pracownika, patrz: pkt 4 i 6 poniżej, oraz obowiązującymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, na podstawie opisu pracy dostarczonego przez organ dokonujący naruszenia.
3. Jeżeli w dowolnym momencie okaże się, że ten opis pracy i odpowiednia klasyfikacja nie odpowiadają funkcji faktycznie wykonywanej przez agencję tymczasową, sponsor niezwłocznie przedstawia agencji tymczasowej odpowiedni opis pracy i odpowiednią klasyfikację. Wynagrodzenie za pracę tymczasową zostanie ponownie ustalone na podstawie nowego opisu pracy. Stanowisko i / lub klasyfikacja mogą być dostosowywane w trakcie trwania umowy, jeżeli pracownik zatrudniony na czas określony słusznie twierdzi, że dostosowanie to odbywa się poprzez odwołanie się do ustawodawstwa, układu zbiorowego lub wynagrodzenia pracowniczego. Jeżeli dostosowanie prowadzi do wyższego wynagrodzenia, agencja tymczasowa odpowiednio koryguje wynagrodzenie pracownika tymczasowego i stawki dla klienta. Organ występujący z naruszeniem odpowiada za tę skorygowaną stawkę od momentu wykonywania przez agencję tymczasową rzeczywistej funkcji.
4. Na mocy układu zbiorowego agencja tymczasowa jest zobowiązana do stosowania wynagrodzenia pracownika po 26 tygodniach pracy pracownika tymczasowego.
5. Sponsor dostarcza agencji tymczasowej informacje o wszystkich elementach wynagrodzenia użytkownika, o którym mowa w art. 2 ust. 9, we właściwym czasie, ale nie później niż w 22 tygodniu pracy agencji tymczasowej; tylko wtedy, gdy jest on znany).
6. Jeżeli agencja tymczasowa została uzgodniona ze sponsorem od pierwszego dnia roboczego pracownika agencji tymczasowej w sprawie stosowania opłaty za korzystanie z usługi i / lub jeżeli istnieje porozumienie zawodowe, agencja tymczasowa stosuje opłatę za korzystanie z usługi od pierwszego dnia roboczego pracownika agencji tymczasowej, a główny zobowiązany dostarcza agencji tymczasowej informacje, o których mowa w ust. 5 niniejszego artykułu, przed rozpoczęciem pracy.
7. Sponsor informuje agencję tymczasową we właściwym czasie, a przynajmniej niezwłocznie w momencie jej publikacji, o zmianach w wynagrodzeniu użytkownika oraz o stałych podwyżkach wynagrodzenia początkowego.
8. Wynagrodzenie za nadgodziny, pracę zmianową, specjalne godziny lub dni (w tym dni wolne od pracy) i / lub odroczone godziny jest wypłacane zgodnie z odpowiednimi przepisami układu zbiorowego lub umowy o pracę lub umowy o pracę, w stosownych przypadkach, wynagrodzeniem pracownika i jest przekazywane zleceniodawcy.

Artykuł 10 Dobre zarządzanie i nadzór

1. Organ występujący z naruszeniem zachowuje tę samą ostrożność w odniesieniu do pracownika tymczasowego w sprawowaniu nadzoru lub zarządzania oraz w odniesieniu do wykonywania pracy, jaką musi wykonywać wobec swoich pracowników.
2. Nie zezwala się z kolei na pożyczanie tymczasowej kwoty osobie trzeciej; jest to udostępnienie stronie trzeciej do prowadzenia działalności pod nadzorem lub kierownictwem tej osoby trzeciej. Przeniesienie oznacza udostępnienie przez klienta (prawnej) osobie, z którą klient jest powiązany w grupie (grupie).
3. Organ występujący z klauzulą tajności może zatrudniać pracownika tymczasowego w drodze odstępstwa od warunków umowy tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo pracy tymczasowej i pracownik pracy tymczasowej wyrazili uprzednio pisemną zgodę.
4. Zatrudnienie pracowników czasowych za granicą przez klienta mającego siedzibę w Niderlandach jest możliwe wyłącznie pod ścisłym nadzorem i nadzorem klienta i przez określony okres czasu, jeżeli zostało to uzgodnione na piśmie z agencją tymczasową, a agencja tymczasowa na piśmie.
5. Organ występujący z naruszeniem rekompensuje pracownikowi tymczasowemu szkody spowodowane szkodą lub zniszczeniem przedsiębiorstwa należącego do niego, które zostało wykorzystane w trakcie wykonywania zadania.
6. Agencja tymczasowa nie ponosi odpowiedzialności wobec głównego zobowiązanego za jakiekolwiek szkody lub straty wobec głównego, osób trzecich lub samego pracownika tymczasowego wynikające z działań lub zaniechań pracownika tymczasowego.
7. Agencja tymczasowa nie ponosi odpowiedzialności wobec głównego zobowiązanego za zobowiązania podjęte przez pracowników tymczasowych z nimi lub na ich rzecz wobec głównego lub trzeciego, bez względu na to, czy jest to zgoda głównego lub tych osób trzecich.
8. Organ występujący przeciwko agencji tymczasowej wypłaca agencji tymczasowej odszkodowanie z tytułu jakiejkolwiek odpowiedzialności (w tym kosztów, w tym rzeczywistych kosztów pomocy prawnej) agencji tymczasowej jako pracodawcy pracowników agencji tymczasowej, bezpośrednio lub pośrednio, w odniesieniu do szkód, strat i zobowiązań, o których mowa w ust. 5, 6 i 7 niniejszego artykułu.
9. Klient będzie, w miarę możliwości, odpowiednio ubezpieczał się od odpowiedzialności na mocy przepisów niniejszego artykułu. Na wniosek agencji tymczasowej sponsor przedstawia dowód ubezpieczenia.

Artykuł 11 Warunki pracy

Klient oświadcza, że jest zaznajomiony z faktem, że jest uznawany za pracodawcę w ustawie o warunkach pracy.
1. Główny zobowiązany jest odpowiedzialny przed agencją tymczasową i agencją tymczasową za wypełnienie obowiązków wynikających z art. 7: 658 Kodeksu cywilnego, ustawy o warunkach pracy i związanych z nią przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa w miejscu pracy i ogólnie dobrych warunków pracy.
2. Organ występujący z naruszeniem jest zobowiązany do dostarczenia agencji tymczasowej i agencji czasowej w odpowiednim czasie, co najmniej na jeden dzień roboczy przed rozpoczęciem pracy, informacji na piśmie na temat wymaganych kwalifikacji zawodowych oraz szczególnych cech pracy, które należy uwzględnić. Klient dostarcza agencji tymczasowej aktywne informacje dotyczące Inwentaryzacji Ryzyka i Oceny (RIE) stosowanych w jego firmie.
3. W przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, sponsor, jeżeli wymaga tego prawo, niezwłocznie informuje właściwe organy i zapewnia bezzwłoczne sporządzenie pisemnego sprawozdania. Sprawozdanie określa okoliczności wypadku w sposób umożliwiający jego sporządzenie z wystarczającą pewnością, lub
zakres, w jakim wypadek jest wynikiem niewystarczających środków podjętych w celu zapobiegania wypadkowi lub chorobie zawodowej. Sponsor jak najszybciej informuje agencję tymczasową o wypadku zawodowym lub chorobie zawodowej i przedkłada kopię sporządzonego sprawozdania.
4. Główny zobowiązany rekompensuje agencji tymczasowej i wypłaca agencji tymczasowej odszkodowanie z tytułu wszelkich szkód (w tym rzeczywistych kosztów pomocy prawnej) poniesionych przez agencję tymczasową w trakcie wykonywania jej obowiązków, jeżeli i w zakresie, w jakim jest ona odpowiedzialna na mocy art. 7: 658 i / lub art. 7: 611 Kodeksu cywilnego.
5. Jeżeli wypadek przemysłowy prowadzi do śmierci, klient jest zobowiązany do zrekompensowania szkód (w tym kosztów, w tym rzeczywistych kosztów pomocy prawnej) zgodnie z art. 6: 108 Kodeksu cywilnego osobom, o których mowa w tym artykule.
6. Klient będzie odpowiednio ubezpieczony od odpowiedzialności na mocy przepisów niniejszego artykułu. Na wniosek agencji tymczasowej sponsor przedstawia dowód ubezpieczenia.

Artykuł 12 Odpowiedzialność klienta

1. Organ naruszający, który nie wypełnia swoich zobowiązań wynikających z niniejszych Warunków, w szczególności zobowiązań określonych w art. 3 (ust. 5, 6 i 7), art. 4 (ust. 3), art. 8, 9 (ust. 1, 3, 5 i 7), art. 10 (ust. 1-5, 8 i 9), art. 11 ust. 2-6, art. 14 (ust. 2), art. 17 (ust. 1), art. 19 i art. 20 (ust. 1), jest zobowiązany do zrekompensowania wszelkich szkód spowodowanych przez agencję tymczasową (w tym wszelkich kosztów, w tym pomocy prawnej), bez konieczności uprzedniego wypowiedzenia, oraz, w razie potrzeby, do ochrony agencji tymczasowej w tym zakresie. Pozostaje to bez uszczerbku dla możliwości wniesienia przez agencję tymczasową wszelkich innych roszczeń, takich jak powołanie się na rozwiązanie. Przepisy niniejszego artykułu są przepisami ogólnymi, zarówno uzupełniającymi, w razie potrzeby, w odniesieniu do spraw, w których obowiązek zapłaty odszkodowania został już rozpatrzony oddzielnie w niniejszych Warunkach Ogólnych oraz w odniesieniu do tematów, w których tak nie jest.

Artykuł 13 Stawka dla klienta

1. Stopa klientowi należna agencji tymczasowej jest obliczana na podstawie godzin, w których agencja tymczasowa jest uprawniona na podstawie umowy i / lub warunków i zawsze jest obliczana co najmniej na podstawie godzin faktycznie przepracowanych przez agencję tymczasową. Stopa oddania do eksploatacji pomniejsza się o dodatkowe opłaty i zwiększa o opłatę należną agencji tymczasowej. VAT będzie naliczany od stawki prowizji, dopłat i opłat.
2. Jeżeli w dowolnym momencie, zgodnie z art. 9 ust. 4 niniejszych warunków, ma być zastosowana opłata za korzystanie z usługi, agencja tymczasowa ponownie ustala wynagrodzenie temporalne i stawki dla klienta na podstawie informacji dostarczonych przez klienta dotyczących klasyfikacji pracy i wynagrodzenia użytkownika. Wynagrodzenie i stawka dla klienta obejmują wszystkie elementy opłaty za korzystanie z usługi mające zastosowanie do klienta.
3. Oprócz przypadku, o którym mowa w ust. 2, agencja tymczasowa jest również uprawniona do dostosowania stopy oddania do eksploatacji w okresie obowiązywania umowy, jeżeli koszty pracy tymczasowej wzrosną:
• w wyniku zmian w układzie zbiorowym lub w wynagrodzeniach, które w związku z tym organizuje lub zmienia układ zbiorowy i / lub warunki pracy obowiązujące w organie naruszającym przepisy lub w wynagrodzeniach i warunkach w nim ustanowionych;
• w wyniku zmian w prawodawstwie i przepisach lub w wyniku tych zmian, w tym zmian w przepisach i przepisach socjalnych i podatkowych lub w wyniku tych zmian, układu zbiorowego dotyczącego pracowników tymczasowych lub wszelkich wiążących przepisów;
• w wyniku (okresowego) podwyższenia płac lub (jednokrotnego) obowiązkowego świadczenia wynikającego z układu zbiorowego, układu zbiorowego lub warunków pracy lub ustawodawstwa mającego zastosowanie do klienta.
4. Jeżeli, w przeciwieństwie do ust. 2 i 3 niniejszego artykułu, klient nie wyraża zgody na wypłatę skorygowanej stawki, leży tam wniosek klienta o zakończenie delegowania.
5. Wszelkie dostosowania stawki dla klienta są podawane do wiadomości publicznej przez agencję tymczasową tak szybko, jak to możliwe, i zostają potwierdzone na piśmie przez klienta. Jeżeli z powodu jakiejkolwiek przyczyny przypisywanej klientowi wynagrodzenie i / lub stopa oprocentowania klienta są zbyt niskie, agencja tymczasowa jest również uprawniona, z mocą wsteczną, do doprowadzenia wynagrodzenia i stopy oprocentowania klienta do odpowiedniego poziomu. Agencja tymczasowa może również obciążyć głównego zobowiązanego kosztami poniesionymi przez agencję tymczasową w wyniku takich płatności i kosztów.

Artykuł 14 Fakturowanie

1. Fakturowanie odbywa się na podstawie metody księgowania czasu uzgodnionej z klientem, a także na podstawie tego, co umowa, na podstawie umowy lub tych warunków są określane. O ile nie uzgodniono inaczej na piśmie, księgowość czasowa odbywa się za pomocą pisemnych formularzy deklaracji uzgodnionych przez klienta.
2. Sponsor i agencja tymczasowa mogą uzgodnić, że rozliczanie czasowe odbywa się za pomocą systemu zapisu czasu, systemu elektronicznego i / lub automatyki lub za pomocą podsumowań sporządzonych przez klienta lub dla klienta.
3. Organ występujący z naruszeniem zapewnia poprawny i kompletny okres i jest zobowiązany do zapewnienia lub zapewnienia, że informacje zawarte w nich przez pracownika tymczasowego są prawidłowo i rzetelnie określone, takie jak: imię i nazwisko pracownika tymczasowego, liczba godzin przepracowanych, nadgodziny, nieregularne godziny i godziny pracy zmianowej, inne godziny, w których stopa oddania do eksploatacji jest należna w ramach umowy i warunków, wszelkie dodatki i wydatki rzeczywiście poniesione.
4. Jeżeli klient przedstawi uzasadnienie czasowe, zapewnia, że agencja tymczasowa jest odpowiedzialna za tydzień przepracowany przez agencję tymczasową. Główny zobowiązany odpowiada za sposób, w jaki rachunek czasowy jest przekazywany agencji tymczasowej.
5. Przed złożeniem konta czasu klient daje pracownikowi czasowemu możliwość sprawdzenia konta czasu. Jeżeli i w zakresie, w jakim pracownik agencji tymczasowej kwestionuje informacje podane w czasie księgowania, przedsiębiorstwo agencji tymczasowej jest uprawnione do ustalania godzin i kosztów zgodnie z deklaracją tymczasową, chyba że sponsor może udowodnić, że dostarczone przez niego informacje są prawidłowe.
6. Jeżeli płatność dokonywana jest za pomocą formularzy deklaracji dostarczanych przez agencję, klient zachowuje kopię formularza deklaracji. W przypadku różnicy między formularzem zgłoszenia złożonym przez agencję tymczasową a kopią przechowywaną przez klienta, formularz zgłoszenia do rozliczenia przedłożonego przez agencję tymczasową agencji tymczasowej uznaje się za kompletny, pod warunkiem przedstawienia przez głównego zobowiązanego dowodu.

Artykuł 15 Zobowiązania i odpowiedzialność

1. Agencja tymczasowa dokłada starań w celu prawidłowego wykonania umowy. Jeżeli i w zakresie, w jakim agencja tymczasowa nie wywiązuje się z tego obowiązku, agencja tymczasowa, uwzględniając przepisy ust. 2 i 3 poniżej i w innym miejscu w Warunkach Ogólnych, jest zobowiązana zrekompensować wynikającą z tego bezpośrednią szkodę organu występującego z naruszeniem, pod warunkiem że organ występujący z naruszeniem złoży pisemną skargę do agencji tymczasowej w możliwie najkrótszym terminie, ale nie później niż trzy miesiące po wystąpieniu lub ujawnieniu takiej szkody, wskazując, że szkoda jest bezpośrednim skutkiem domniemanego uchybienia ze strony agencji tymczasowej.
2. Każda odpowiedzialność agencji tymczasowej wynikająca z umowy jest ograniczona do stopy rozruchu, którą agencja tymczasowa obciąża zleceniodawcy za wykonanie umowy, za uzgodnioną liczbę godzin pracy i uzgodniony czas trwania umowy, do maksymalnie trzech miesięcy. Maksymalna kwota, która ma być wypłacona przez agencję tymczasową, nie może w żadnym przypadku przekroczyć kwoty, którą ma zapłacić jej ubezpieczenie.
3. We wszystkich przypadkach wyklucza się odpowiedzialność agencji tymczasowej za szkody pośrednie, w tym szkody następcze, utratę zysku, utracone oszczędności i szkody spowodowane stagnacją przedsiębiorstw.

Artykuł 16 Własność intelektualna i przemysłowa

1. Na wniosek organu naruszającego prawo przedsiębiorstwo pracy tymczasowej podpisuje pisemne oświadczenie w celu zapewnienia, w miarę potrzeby i możliwości, aby wszystkie prawa własności intelektualnej i przemysłowej zostały przekazane organowi wykonującemu naruszenie w wyniku pracy agencji tymczasowej. Jeżeli agencja tymczasowa jest zobowiązana zapłacić pracownikowi tymczasowemu lub w inny sposób ponieść koszty w tym zakresie, sponsor jest odpowiedzialny wobec agencji tymczasowej.
2. Organ naruszający prawo może bezpośrednio zawrzeć umowę z agencją tymczasową lub złożyć do niej deklarację do podpisania w sprawie praw własności intelektualnej i przemysłowej, o których mowa w ust. 1. Sponsor informuje agencję tymczasową o swoim zamiarze dokonania tego oraz dostarcza agencji tymczasowej kopię odpowiedniej umowy / deklaracji.
3. Agencja tymczasowa nie ponosi odpowiedzialności wobec organu naruszającego prawo do grzywny lub okresowej kary pieniężnej, która szkodzi pracownikowi agencji lub jakiejkolwiek szkody poniesionej przez organ naruszający prawo w wyniku odwołania się przez agencję tymczasową do jakiegokolwiek prawa własności intelektualnej lub przemysłowej.

Artykuł 17 Poufność

1. Agencja tymczasowa i główny zobowiązany nie przekazują osobom trzecim informacji poufnych od ani o drugiej stronie, jej działalności i stosunkach, które uzyskały ich wiedzę w wyniku przydziału, chyba że informacje te są niezbędne do umożliwienia im prawidłowego wykonania umowy lub do prawnego obowiązku ujawnienia.
2. Przedsiębiorstwo pracy tymczasowej, na wniosek organu dokonującego naruszenia, wymaga od pracownika pracy tymczasowej zachowania tajemnicy co do tego, co jest znane lub postrzegane podczas wykonywania pracy, chyba że pracownik agencji ma prawny obowiązek publikacji.
3. Główny zobowiązany może wymagać od personelu agencji tymczasowej zachowania tajemnicy. Sponsor informuje agencję tymczasową o swoim zamiarze podjęcia takich działań i przekazuje jej kopię odpowiedniego oświadczenia / porozumienia. Agencja tymczasowa nie ponosi odpowiedzialności za grzywnę, okresową karę pieniężną ani za szkody poniesione przez organ naruszający przepisy w wyniku naruszenia tego obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej przez agencję tymczasową.

Artykuł 18 Obowiązek weryfikacji i zatrzymania klienta

1. Dyrektor, któremu agencja tymczasowa udostępnia cudzoziemca w rozumieniu ustawy Wet Werk onderwijst, wyraźnie stwierdza, że art. 15 tej ustawy wyraźnie stanowi, że na początku zatrudnienia zleceniodawca musi otrzymać od cudzoziemca kopię dokumentu określonego w art. 1 ustawy o obowiązku identyfikacji cudzoziemca. Główny zobowiązany odpowiada za staranną kontrolę dokumentu, o którym mowa powyżej, i ustala tożsamość cudzoziemca i umieszcza kopię dokumentu w swojej ewidencji. Agencja tymczasowa nie ponosi odpowiedzialności ani nie ponosi odpowiedzialności za jakąkolwiek grzywnę nałożoną na klienta na mocy ustawy o pracy zagranicznej.

Artykuł 19 Zapobieganie niedopuszczalnej dyskryminacji

1. W celu uniknięcia wszelkiej nieuzasadnionej dyskryminacji, w szczególności w zależności od religii, przekonań, orientacji politycznej, płci, rasy, narodowości, orientacji heteroseksualnej lub homoseksualnej, stanu cywilnego, niepełnosprawności, choroby przewlekłej, wieku lub jakiegokolwiek innego podłoża, sponsor nie może nakładać lub być uwzględniany przez agencję tymczasową.

Artykuł 20 Udział

1. Władza naruszająca prawo jest zobowiązana do umożliwienia pracownikowi tymczasowemu, który jest członkiem rady zakładowej przedsiębiorstwa agencji tymczasowej lub rady zakładowej organu naruszającego prawo do korzystania z tych praw zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi.
2. Jeżeli pracownik tymczasowy uczestniczy w przedsiębiorstwie klienta, klient jest również odpowiedzialny za opłatę za uruchomienie za godziny, w których pracownik tymczasowy wykonuje pracę lub przechodzi szkolenie związane z uczestnictwem.

Artykuł 21 Spory

Wszelkie spory wynikające ze stosunków prawnych między stronami, do których mają zastosowanie niniejsze warunki ogólne, lub związane z nimi, są rozstrzygane w pierwszej instancji przez właściwy sąd okręgu, w którym znajduje się siedziba główna agencji tymczasowej.

Artykuł 22 Przepis końcowy

Jeżeli jeden lub więcej postanowień niniejszych Warunków Ogólnych jest nieobowiązujących, umowa i Ogólne Warunki Warunków dla pozostałych pozostają w mocy. Przepisy, które nie są prawnie ważne lub nie mogą być stosowane zgodnie z prawem, zostaną zastąpione przepisami, które w miarę możliwości odpowiadają zakresowi przepisów, które mają zostać zastąpione.

Dodatkowe warunki świadczenia przez Europlus BV pracowników tymczasowych i służb zatrudnienia

Artykuł I Bezpośredni stosunek pracy

Klient nie będzie wchodził w (bezpośrednie) stosunki pracy z pracownikiem agencji tymczasowej, ani nawet nie podejmie inicjatywy pracownika agencji tymczasowej bez uprzedniej konsultacji i pisemnej zgody agencji tymczasowej. Jeżeli klient zamierza skontaktować się ze stałym pracownikiem agencji tymczasowej w celu zatrudnienia z klientem, najpierw skonsultuje się z agencją tymczasową.

Artykuł II Ustawa o zgodności cudzoziemców

Zgodnie z art. 18 Warunków Ogólnych ABU klient jest zobowiązany do poinformowania agencji tymczasowej na piśmie w terminie 14 dni od rozpoczęcia pracy przez agencję tymczasową, jeżeli nie otrzymał kopii dokumentu tożsamości cudzoziemca. Ciężar dowodu dotyczącego terminowego powiadomienia spoczywa na kliencie. Po upływie tych 14 dni klient wypłaca agencji tymczasowej odszkodowanie za wszelkie szkodliwe skutki i kary wynikające z niewystarczającego przestrzegania przez klienta obowiązków administracyjnych wynikających z Wet Arbeid Aliensenen i jest zobowiązany do zrekompensowania wszelkich szkód wyrządzonych agencji tymczasowej (w tym kosztów pomocy prawnej) bez wcześniejszego powiadomienia.

Artykuł III Ustanowienie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym

A. Do celów niniejszego artykułu ustanowienie stosunku pracy z agencją tymczasową oznacza:
• zawarcie z pracownikiem tymczasowym umowy o pracę, umowy o pracę lub umowy o pracę;
• udostępnienie danego pracownika tymczasowego klientowi przez osobę trzecią (np. inną agencję tymczasową);
• ustanowienie stosunku pracy przez pracownika agencji tymczasowej ze stroną trzecią, jeżeli sponsor i osoba trzecia są powiązane w grupie (o której mowa w art. 2: 24b BW) lub jedna z nich jest jednostką zależną drugiej osoby (o której mowa w art. 2: 24a BW).
B. Do celów niniejszego artykułu pracownicy tymczasowi oznaczają również:
• personel (aspirujący) zarejestrowany w agencji tymczasowej;
• agencja (aspirująca) zaproponowana klientowi;
• pracownika tymczasowego, którego oddelegowanie zakończyło się mniej niż trzy miesiące przed zawarciem stosunku pracy z klientem.
C. Klient ma prawo do nawiązania stosunku pracy z agencją tymczasową jedynie w przypadku i w zakresie, w jakim postanowienia niniejszego artykułu są spełnione.
D. Organ występujący z naruszeniem informuje na piśmie agencję tymczasową o zamiarze nawiązania stosunku pracy z agencją tymczasową przed wdrożeniem tego zamiaru.
E. Główny zobowiązany nie może zawrzeć stosunku pracy z agencją tymczasową, jeżeli i w zakresie, w jakim agencja tymczasowa nie może prawnie rozwiązać lub rozwiązać umowy o pracę z agencją czasową, oraz jeżeli i w zakresie, w jakim klient nie może prawnie rozwiązać lub rozwiązać umowy z agencją czasową.
F. Jeżeli, zgodnie z paragrafem C. do E., klient wchodzi w stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym dla tej samej lub innej funkcji w ciągu 1040 godzin od rozpoczęcia oddelegowania, klient jest odpowiedzialny wobec agencji tymczasowej:
1) jeżeli stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym rozpoczyna się przed upływem 350 godzin przepracowanych: opłata w wysokości 20% ostatniej stosowanej stawki prowizji dla danego pracownika zatrudnionego na czas określony obliczona na okres 1040 godzin;
2) jeżeli stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym rozpoczyna się po 350 godzinach pracy, ale trwał 700 godzin: opłata w wysokości 15% ostatniej stosowanej stawki prowizji
w odniesieniu do danego pracownika tymczasowego, obliczonego na okres 1040 godzin;
3) jeżeli stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym rozpoczyna się po przepracowaniu 700 godzin, ale trwał 1040 godzin: opłata w wysokości 10% ostatniej stosowanej stawki prowizji
dla danej temperatury obliczonej na okres 1040 godzin.
G. Do celów niniejszego artykułu “przepracowane tygodnie” oznaczają tygodnie, podczas których agencja tymczasowa pracowała z organem dokonującym naruszenia. Organ dokonujący wpisu podlega również opłacie, o której mowa w niniejszym ustępie, jeżeli w terminie trzech miesięcy od zakończenia delegowania do organu dokonującego wpisu, agencja tymczasowa ma do organu dokonującego wpisu bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich lub jeżeli, w terminie trzech miesięcy od zakończenia delegowania do organu dokonującego wpisu, organ dokonujący wpisu zbliża się do agencji tymczasowej w terminie trzech miesięcy od zakończenia delegowania do organu dokonującego wpisu bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich, a organ dokonujący wpisu wchodzi następnie w stosunek pracy z daną temp.
H. Jeżeli pracownik tymczasowy został zaproponowany potencjalnemu klientowi w ramach interwencji agencji tymczasowej, a ten potencjalny klient wchodzi w stosunki pracy z tym pracownikiem tymczasowym na tę samą lub inną funkcję przed delegowaniem, potencjalny klient podlega opłacie w wysokości 20% stawki dla klienta, która miałaby zastosowanie do danego pracownika tymczasowego w okresie 1040 godzin, gdyby delegowanie zostało dokonane. Główny zobowiązany zawsze ponosi odpowiedzialność za tę opłatę, jeżeli po raz pierwszy skontaktował się z agencją tymczasową za pośrednictwem agencji. Nawet jeżeli w ciągu trzech miesięcy od nawiązania kontaktu pracownik tymczasowy stosuje się bezpośrednio lub za pośrednictwem stron trzecich do organu dokonującego naruszenia lub jeżeli, w ciągu trzech miesięcy od nawiązania kontaktu, organ dokonujący naruszenia przystępuje do pracownika zatrudnionego na czas określony bezpośrednio lub za pośrednictwem stron trzecich i w konsekwencji wchodzi w stosunki pracy z danym pracownikiem tymczasowym, organ dokonujący naruszenia odpowiada za odszkodowanie, o którym mowa w zdaniu pierwszym niniejszego ustępu.
I. Jeżeli klient wchodzi w stosunek pracy z agencją tymczasową w trakcie umowy, która może zostać rozwiązana w okresie przejściowym, klient jest uprawniony do podjęcia decyzji o nieprzestrzeganiu ogłoszenia wydanego na podstawie umowy. W tym przypadku jednak klient jest zobowiązany do zrekompensowania szkody wyrządzonej agencji tymczasowej. Szkody te ustala się na poziomie 30% stawki dla klienta za okres wypowiedzenia, którego nie przestrzega dana umowa. Ponadto w stosownych przypadkach klient uiszcza opłatę, o której mowa w pkt F. niniejszego artykułu.
J. W przypadku gdy organ dokonujący naruszenia wchodzi w stosunek pracy z agencją tymczasową w trakcie umowy, której nie można anulować w okresie przejściowym, organ dokonujący naruszenia jest zobowiązany do zapłacenia uzgodnionej stawki prowizji dla danego pracownika tymczasowego za pozostałą część umowy. Ponadto
uiszczenie opłaty, o której mowa w ust. F. niniejszego artykułu, w stosownych przypadkach.
K. Stawka dla klienta, jak stwierdzono kilka razy w niniejszym artykule, jest obliczana w stosunku do ostatniej obowiązującej lub zwykłej liczby godzin lub nadgodzin, tak jak gdyby umowa została zawarta lub nie została rozwiązana, na warunkach umowy, z minimum 20 godzin tygodniowo. Przepisy art. 5 niniejszych Warunków Ogólnych stosuje się również do opłat pobieranych na mocy niniejszego artykułu III.

Artykuł IV Szczególne minimalne zobowiązania

Jeśli:
1) agencja tymczasowa zgłasza w uzgodnionym czasie i miejscu wykonanie pracy tymczasowej, ale nie może rozpocząć pracy tymczasowej przez sponsora, lub:
2. w ramach umowy, ilość pracy tymczasowej jest mniejsza niż 15 godzin tygodniowo i
czas, w którym praca tymczasowa ma być wykonywana, nie został ustalony, lub jeżeli kwota pracy tymczasowej nie została ustalona lub nie jest wyraźnie ustalona, główny zobowiązany płaci co najmniej agencji tymczasowej, dzwoniąc do klienta, obliczoną na trzy godziny przepracowane, bez uszczerbku dla innych zobowiązań klienta wobec agencji tymczasowej.

Artykuł V Płatność i konsekwencje niewykonania zobowiązania

“Oprogramowanie” specjalnie zaprojektowane lub zmodyfikowane do “użytkowania” urządzeń wyszczególnionych w pozycji 1C001.b.3. Organ dokonujący naruszenia jest w każdym momencie zobowiązany do przekazania wszelkich informacji przekazanych przez agencję tymczasową w terminie 14 dni kalendarzowych od daty wystawienia faktury. Jeżeli nota nie została wypłacona w tym okresie, kwota główna będzie wymagalna automatycznie i odsetki w wysokości 1% miesięcznie od tego momentu, licząc część miesiąca do pełnego miesiąca. Zawieszenie płatności lub rozrachunek nie jest dozwolone dla klienta.
b) zwolnienie wyłącznie płatności na piśmie na rzecz agencji tymczasowej lub osoby trzeciej wyznaczonej przez agencję tymczasową. Płatności na rzecz pracowników tymczasowych lub wypłacanie zaliczek pracownikom tymczasowym nie są wiążące i nigdy nie mogą stanowić podstawy do rozliczeń długów lub porównania długów.
“Oprogramowanie” specjalnie zaprojektowane lub zmodyfikowane do “użytkowania” urządzeń wyszczególnionych w pozycji 1C001.b.3. Odcisk lub kopia noty przesłanej przez agencję tymczasową uważa się za kompletny dowód zapłaty odsetek i datę rozpoczęcia naliczania odsetek.
b. Reklama odnosząca się do każdej notatki musi być przedłożona agencji tymczasowej na piśmie w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty faktury, po której wygaśnie prawo reklamowe klienta. Ciężar dowodu związany z terminowym przedłożeniem reklam spoczywa na kliencie. Jednakże w przypadku złożenia skargi klient nie może polegać na zawieszeniu obowiązku płatności lub na kompensacie.
e. Wszystkie koszty poboru ponosi w całości klient. Opłatę z tytułu kosztów pozasądowych ustala się na 15% kwoty głównej należnej wraz z odsetkami, co najmniej 250 EUR za roszczenie. Ta opłata zawsze, po przyznaniu pomocy prawnej przez
agencja tymczasowa lub osoba trzecia uprawniona do płatności została powołana lub wniosek został wycofany przez agencję tymczasową do pobrania, obciążona bez dalszych dowodów i należna przez głównego zobowiązanego.

Tiel, styczeń 2019 r.
Europlus BV